Dataset

Enhetsundersökning LSS - Individuella kompetensutvecklingsplaner finns för samtliga i personalgruppen på enheten, daglig verksamhet, andel (%)

Med kompetensutveckling menas att personalen utvecklas i sin yrkesroll genom exempelvis utbildning, kurser eller handledning, utifrån verksamhetens uppdrag. Med kompetensutvecklingsplan avses en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde om kompetensutvecklingsinsatser. En sådan planering och dokumentation kan till exempel göras i samband med medarbetarsamtal. Planen är aktuell om den utformats för mindre än 12 månader sedan eller följts upp under de senaste 12 månaderna, d.v.s. efter den 3 april T-1. Uppföljningen ska vara dokumenterad och försedd med datum. På kommunnivå uppges andel enheter som uppfyllt indikatorn, dvs. Ja. På enhetsnivå är Ja=2, Ja för några=1, Nej=0. Källa: Socialstyrelsens Enhetsundersökning LSS

Kategori: Äldre och funktionshinder / Kvalitet och resultat